Ihr Wohlbefinden ist unsere Motivation
Das Altenheim Langendamm ist ein im Wettbewerb wirtschaftlich geführtes Sozialunternehmen, das sich für folgende Ziele einsetzt:
Der betreute Mensch steht im Mittelpunkt.
Motivierte, einsatzbereite und qualifizierte Mitarbeiter, die sich mit den Einrichtungszielen identifizieren, sind die Basis für ein erfolgreiches Handeln zum Wohle der Betreuten.
Die Mitarbeiter sind stets lernbereit. Neue Erkenntnisse von Pflegewissenschaft, Hauswirtschaft und Betriebswirtschaft werden diskutiert, auf Tauglichkeit überprüft und gegebenenfalls umgesetzt.
Das Vertrauen, dass uns der Betreute entgegenbringt, müssen wir durch unsere Fürsorge erhalten. Nicht alles was wünschenswert ist, ist machbar.
Die Durchführung unserer Aufgabe hängt von finanziellen und organisatorischen Rahmenbedingungen ab.
Mitarbeiter arbeiten partnerschaftlich zusammen und übernehmen für die Arbeit gemeinsame Verantwortung.
Die Mitarbeiter pflegen mit Sozialpartner/Kostenträgern eine konstruktive Arbeitsbeziehung.
Alle Mitarbeiter sind angehalten zu einer positiven Öffentlichkeitsarbeit, die durch eine freundliche respektvolle Umgehensweise untereinander geprägt ist.
Sparsamer Umgang mit natürlichen Ressourcen und Schonung der Umwelt.
Die Zielerrichtung wird verfolgt mit einer kontinuierlichen Mitarbeiterfortbildung.
Pflegeleitbild
Altenheim der Geschwister Anna und Diedrich Bremer-Stiftung
Aus dem Grundsatz der Menschlichkeit ergibt sich für unser Pflegeverständnis..
, dass es unser Ziel ist, den Bewohnern in seiner Ganzheit von Leben und Sterben zu sehen,
Chancen wahrzunehmen und Grenzen anzuerkennen – sowohl bei den zu Pflegenden als auch bei uns selbst.
, dass wir Ressourcen des Bewohners und sein soziales Umfeld / Angehörige erkennen und in unser pflegerisches Handeln mit einbeziehen.
, dass wir dort, wo der Bewohner in den Aktivitäten des täglichen Lebens eingeschränkt ist, fördernd, unterstützend und stellvertretend tätig werden.
, dass wir den Bewohner verständnis- und vertrauensvoll begegnen und ihn in seiner Situation annehmen.
, dass das Maß der Pflegebedürftigkeit für unsere Arbeit bestimmend ist.
, dass wir die Bewohner nicht auf Grund von Nationalität, ethischer Zugehörigkeit, sozialer Stellung, Geschlecht, religiöser oder politischer Überzeugung diskriminieren.
, dass die Inhalte einheitlichen Handelns nicht statisch sind, sondern einer ständigen Überprüfung bedürfen.
, dass wir nach dem Strukturmodell(SIS) handeln.